ob欧宝体育app官方下载如何才能做好企业文化培训

 行业动态     |      2022-09-27 12:07

  关于这些问题,孙博在上周三“问倒健耀”《一堂关于企业文化培训的反思课》的主题直播中一一作了解答。

  在企业文化培训中,常常会出现三大“流行病”:流于表面,空谈道理;流于说教,枯燥乏味;流于形式,价值感低。

  这些“毛病”出现的根本原因在于定位错误,视企业文化培训为“”。但事实上,平等尊重基础上的沟通、引导,才是企业文化培训的定位!

  企业文化培训不是培训,更不是。它是connect,是沟通,是联结,是建立良好关系的方式。

  企业文化讲师不是讲师,是Facilitator,其最忌以“师”自居,他的角色定位应是催化者、引导者、分享者、领悟者、践行者。

  当前企业文化讲师的候选人有以下三个来源途径:无论哪种推荐方式,我们都应该遵循以下选拔依据/标准:

  建立持续一支优秀的讲师队伍唯一的秘诀,就是提升企业文化讲师的荣誉感、价值感和快乐感。而这一切都需要机制保障,即建立企业文化讲师管理办法,让讲师梯队建设可持续,让讲师利益获得有盼头。

  孙博的直播每一次都干货满满,相信看过直播的小伙伴一定深有体会。正如这次《一堂关于企业文化培训的反思课》一样,孙博从理论、从案例、从实操都进行了深入浅出的讲解,关于企业文化培训,这只是部分观点的汇总,真正的精髓还在于孙博直播中的讲解。

  所以,如果你正好错过了直播,ob欧宝体育app(官方)下载却正又面临着企业文化培训方面的困扰,那不妨扫扫下方二维码,看看我们贴心为大家准备的直播回放,还可以获取完整课件哦。